2024年人力资源管理师招生简章

一、职业定义
从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

二、报考条件

1、具备以下条件之一者可申报四级/中级工:

（1）累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上；

（2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；

（3）高等院校本专业或相关专业在校生。

2、具备以下条件之一者可申报三级/高级工:

（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作５年(含)以上；

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)；

（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上；

（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含) 以上；

（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

二、培训内容：

1、理论知识：职业道德基本知识、劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

2、实操知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

三、考核鉴定方案

考理论和实操两科。理论纸笔作答，实操以实际操作、现场问答等方式进行；均实行百分制，成绩达60分以上为合格。

四、培训方式：网课+面授结合

五、报名资料：身份证（正反两面）复印件1份、红底2寸彩照1张

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